NPCIL Recruitment 2020 (NPCIL) न्यूक्लियर पावर काॅर्पोरेशन ऑफ इंडिया लि. मध्ये 200 जागांसाठी भरती

NPCIL Recruitment 2020 (NPCIL) न्यूक्लियर पावर काॅर्पोरेशन ऑफ इंडिया लि. मध्ये 200 जागांसाठी भरती

(NPCIL) न्यूक्लियर पावर काॅर्पोरेशन ऑफ इंडिया लि. मध्ये 200 जागांसाठी भरती

NPCIL Recruitment 2020

NPCIL Recruitment 2018Nuclear Power Corporation of India Limited. NPCIL Recruitment 2020 (NPCIL Bharti 2020) for 200 Executive Trainees in Mechanical, Chemical, Electrical, Electronics, Instrumentation, Civil and Industrial & Fire Safety disciplines by shortlisting candidates based on GATE Scores.  www.jobfind.online/npcil-recruitment
जाहिरात क्र.: NPCIL/HRM/ET/2020/01
Total: 200 जागा
पदाचे नाव: एक्झिक्युटिव ट्रेनी 
अ. क्र.शाखा पद संख्या 
1मेकॅनिकल85
2केमिकल 20
3इलेक्ट्रिकल 40
4इलेक्ट्रॉनिक्स 08
5इंस्ट्रुमेंटेशन07
6सिव्हिल 35
7इंडस्ट्रियल & फायर सेफ्टी05
Total200
शैक्षणिक पात्रता: (i) 60% गुणांसह संबंधित शाखेत/विषयात BE/B.Tech/B.Sc (Engg.)/M.Tech   (ii) GATE 2018/GATE 2019/GATE 2020
वयाची अट: 02 एप्रिल 2020 रोजी 26 वर्षांपर्यंत [SC/ST: 05 वर्षे सूट, OBC: 03 वर्षे सूट]
नोकरी ठिकाण: संपूर्ण भारत   
Fee: General/OBC/EWS: ₹500/-  [SC/ST/PwBD/DODPKIA/महिला: फी नाही]
Online अर्ज करण्याची शेवटची तारीख: 02 एप्रिल 2019 (05:00 PM)
जाहिरात (Notification): पाहा
Online अर्ज: Apply Online  [Starting: 24 मार्च 2020]
English Post Divider
Advertisement No.: NPCIL/HRM/ET/2020/01
Total: 200 Posts
Name of the Post: Executive Trainee
Sr. No.DisciplineNo. of Vacancy
1Mechanical85
2Chemical20
3Electrical40
4Electronics08
5Instrumentation07
6Civil35
7Industrial & Fire Safety05
Total200
Educational Qualification: (i) BE / B.Tech / B.Sc (Engg.) / M.Tech with 60% marks (ii) GATE 2018 / GATE 2019 / GATE 2020
Age Limit: 26 years as on 02 April 2020 [SC/ST: 05 years Relaxation, OBC: 03 years Relaxation]
Job Location: All India
Fee: General/OBC/EWS: ₹500/-   [SC/ST/PwBD/DODPKIA/Female: No fee]
Last Date of Online Application: 02 April 2020 (05:00 PM)
Official Website: View
Notification: View
Online Application: Apply Online  [Starting: 24 March 2020]

Post a Comment

0 Comments